Færre ønsker å ta på seg jobben som tillitsvalgt

YS Arbeidslivsbarometer har over tid undersøkt hvordan de tillitsvalgte opplever relasjonen til arbeidsgiver/bedriften. Den positive holdningen til fagforeningsmedlemskap vedvarer. Likevel synker andelen medlemmer som ønsker å bli tillitsvalgte. 

Fra 2025 til 2026 finner vi en signifikant nedgang blant arbeidstakere under 30. Vi ser også en tendens til nedgang blant arbeidstakere i gruppen 40-44 år, men her er ikke endringen signifikant. Funnene tyder på at nedgangen drives av arbeidstakere under 45 år. 

Lite tid, manglende interesse, for mye ansvar og lite innflytelse

De viktigste årsakene til denne negative utviklingen er tid, manglende interesse, for mye ansvar og lite innflytelse. Svekket innflytelse på beslutninger kan bidra til at tillitsvalgtrollen oppfattes mindre viktig og meningsfull, både for de tillitsvalgte selv og for medlemmene.

Forbundssekretær Mats Thune mener utviklingen er bekymringsfullt.

– Tillitsvalgte er fagforeningens viktigste støttespillere. SAFE er bygget opp av medlemmene, og det er engasjerte tillitsvalgte som driver SAFE-klubbene. Når færre ønsker å ta på seg rollen, må vi se på det med alvor, sier Thune.    

Dersom stadig færre ønsker å bli tillitsvalgte, kan det på sikt få konsekvenser for hele arbeidslivet. Dette kan i praksis bety:

• Mindre representasjon
• Svakere medbestemmelse 
• Mindre innflytelse over beslutninger som påvirker arbeidshverdagen

Skal den norske modellen står sterk i fremtiden, trenger vi nye generasjoner som ønsker å ta ansvar og engasjere seg.

Hva skal til for at du skal bli tillitsvalgt?

Innlegget Færre ønsker å ta på seg jobben som tillitsvalgt dukket først opp på SAFE.