− Rapporten gir oss en unik mulighet til å vurdere Norges arbeidsmiljøtilstand i lys av europeiske forhold, sa STAMI-direktør Therese Hanvold under rapportlanseringen på STAMI 16. juni 2023.
Gode forhold, men også utfordringer
Resultater fra den sjuende europeiske arbeidsmiljøundersøkelsen (EWCS) tegner i all hovedsak et positivt bilde av arbeidsmiljø og -helse i Norge, preget av trygge jobber og gode arbeidsforhold.
Samtidig finnes det utfordringer og forbedringspotensial. Sysselsatte i Norge oppgir i større grad enn EU-gjennomsnittet at de utsettes for utskjelling, trusler, uønsket seksuelle oppmerksomhet, mobbing eller vold i forbindelse med arbeidet sitt. Det er også flere i Norge enn i EU som har opplevd diskriminering på jobben det siste året.
Selv om norske sysselsatte samlet sett rapporterer lavere forekomst av mekaniske, fysiske, kjemiske og biologiske eksponeringer på arbeidsplassen, rapporterer de høyere forekomst av løfting eller flytting av mennesker og håndtering av materialer som kan være smitteførende.
Når det gjelder ryggsmerter og muskelsmerter i beina, er forekomsten blant sysselsatte i Norge lavere enn EU-gjennomsnittet, mens vi ligger litt høyere enn gjennomsnittet når det gjelder muskelsmerter i skuldre, nakke og/eller armer. Forekomsten av kroniske plager er høyere blant norske sysselsatte enn i EU. En høyere andel kvinner enn menn rapporter om kronisk sykdom eller helseplager. Denne kjønnsforskjellen er tydeligere i Norge enn i EU.
På området psykisk helse kommer også Norge godt ut sammenlignet med EU-gjennomsnittet. Vi er blant landene med lavest forekomst av selvrapportert angst, og det er en lavere andel i Norge enn i EU som er mentalt utmattet etter jobben. Når det gjelder mentalt velvære er Norge nivå med EU-gjennomsnittet. Andelen som oppgir at egen helse er i fare på grunn av arbeidet, er noe lavere i Norge enn i EU.
Nordiske land i særklasse
Øyvind Rongevær fra LO og Ann-Torill Benonisen Indreeide fra HNO deltok på rapportlanseringen og påpeker at rapporten er nyttig inn i LOs arbeid med å utvikle opplæringsaktiviteter for gode arbeidsforhold i Norge.
−Det er interessant å se at de nordiske landene stiller i en egen klasse i forhold til Europa. Det kan nok ha noe å gjøre med den nordiske modellen og trepartssamarbeidet med et tett samarbeid mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden og myndighetene, påpekekte Rongevær.
– At nivået av rapportert uønsket seksuell oppmerksomhet samt vold, trusler og diskriminering er høyere i Norge enn i andre europeiske er noe vi må ta på alvor og jobbe for å endre. Bransjer er forskjellige, og jeg har stor tro på at vi fortsatt skal ha søkelys på bransjespesifikke programmer i arbeidsmiljøarbeidet, sa Benonisen.
