Mer bråk i Island Offshore
Nytt selskap vil frata de ansatte NR-avtalen.
The post Mer bråk i Island Offshore appeared first on SAFE.
Høring om EUs produktpolitikk for en sirkulær økonomi
EU-kommisjonen presenterte i 2015 handlingsplanen for sirkulær økonomi. En av aktivitetene i handlingsplanen er en gjennomgang av eksiterende rammer for EUs produktpolitikk. Ulike typer produkter blir regulert på ulike måter og med ulike formål, men er...
SAFElement 30.11.2018
Det er gjennomført forhandlinger på tariffavtalen for landansatte i rederier. Vellykket verneombudssamling på Sola Strand Hotel, og vi har ny avtale mellom YS og Gjensidige.
The post SAFElement 30.11.2018 appeared first on SAFE.
Årets siste HMS-magasinet ute nå
Det siste HMS-magasinet for i år er snart i postkassen din. Temaet i bladet er opplæring, undervisning og rådgivning.
Årets siste HMS-magasinet ute nå
Det siste HMS-magasinet for i år er snart i postkassen din. Temaet i bladet er opplæring, undervisning og rådgivning.
Færre svensker får bedriftshelsetjeneste
Andelen arbeidstakere med tilgang til bedriftshelsetjeneste har blitt lavere i Sverige de siste 20 årene. Nye kartlegginger viser blant annet at kvinner har mindre tilgang til BHT enn menn, og yngre mindre enn eldre.
SAFElement 30. november 2018
Det er gjennomført forhandliger på tariffavtalen for landansatte i rederier. SAFE har gjennoomført en vellykket verneombudssamling, og vi har fått en ny avtale mellom YS og Gjensidige.
The post SAFElement 30. november 2018 appeared first on SAFE.
SAFElement 30. november 2018
Det er gjennomført forhandliger på tariffavtalen for landansatte i rederier. SAFE har gjennoomført en vellykket verneombudssamling, og vi har fått en ny avtale mellom YS og Gjensidige.
The post SAFElement 30. november 2018 appeared first on SAFE.
Hotellkjede innfører ny rekrutteringspraksis
Mandag 3. desember er det FNs internasjonale dag for funksjonshemmede. I årets søkelys står mer inkludering og likestilling. Scandic Norge markerer dagen ved å introdusere en ny rekrutteringspraksis for et mer inkluderende arbeidsliv.
Vikarlærer ble ikke diskriminert
Fordi en muslimsk vikar ved Ekeberg barneskole i Oslo av religiøse årsaker ikke ville håndhilse på kvinner, mistet han jobben. Diskrimineringsnemnda sier at skolen ikke diskriminerte vikarlæreren.