Streiken på brønnserviceavtalen handler om mer enn årets oppgjør

Streik er krevende for alle den berører, selskapene, kundene og de ansatte. Det gjelder både dem som tas ut i streik og dem som rammes indirekte, for eksempel gjennom permitteringer.

For SAFE er streik aldri et mål i seg selv. Målet er alltid reelle forhandlinger basert på fakta og dialog, slik at vi kan forbedre lønns- og arbeidsvilkårene for våre medlemmer. Dette gjelder både i de sentrale tariffoppgjørene og i de lokale forhandlingene ute i den enkelte bedrift.

Vår opplevelse de siste årene, er dessverre at forhandlingene i økende grad preges av låste posisjoner og begrenset vilje til dialog fra arbeidsgiversiden. Det er en utvikling vi er bekymret for. Når forhandlinger ikke lenger oppleves som reelle, kan streik i enkelte tilfeller bli det eneste virkemiddelet vi har for å få gjennomslag. Samtidig er det alltid våre medlemmer som avgjør om kravene er viktige nok til å gå til konflikt for.

Offshore Norge eskalerte konflikten

Da streiken ble varslet, var uttakene nøye vurdert med tanke på både omfang og konsekvenser, fra vår side. Vi hadde en plan som blant annet skulle begrense belastningen for tredjepart og samtidig legge press på motparten for å få dem tilbake til forhandlingsbordet.

Situasjonen endret seg da Offshore Norge valgte å iverksette lockout. Dermed ble konflikten betydelig trappet opp. Fra vår side oppfattes dette som et signal om at man ønsket en annen løsning enn videre forhandlinger. Rett og slett en bønn om tvungen lønnsnemd.

I denne sammenhengen vil vi berømme arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng og regjeringen for å være tydelige på et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsliv: Ansvaret for lønnsdannelsen ligger hos partene selv, og løsninger bør finnes gjennom forhandlinger mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.

Stor støtte til de streikende

Gjennom hele konflikten har vi opplevd sterk støtte og solidaritet. Vi har fått oppmuntring fra klubber og medlemmer i andre deler av organisasjonen SAFE, men også fra mange utenfor organisasjonen.

Særlig setter vi pris på støtten fra personer som selv blir berørt av konflikten, blant annet gjennom permitteringer. Det viser en forståelse for at kampen for bedre lønns- og arbeidsvilkår handler om mer enn én tariffavtale eller én gruppe og ett område.

Et godt oppgjør på flyterigg

Årets lønnsoppgjør for ansatte på flyterigg viser at det er penger i næringen, og at det er mulig å tilgodese de ansatte med økt kjøpekraft og forbedrede rettigheter. Medlemmene har oppnådd betydelige forbedringer i både lønns- og arbeidsvilkår, ikke minst innen pensjonsrettigheter.

Samtidig er det viktig å understreke at slike resultater ikke kommer av seg selv. Dette er frukten av et målrettet og langsiktig arbeid som har pågått over flere år. Strategien som ble lagt den gangen har gitt resultater, og arbeidet vil fortsette også i årene framover.

Resultatene på flyterigg synliggjør også en utfordring. Forskjellene mellom ulike områder i vår del av næringen er fortsatt store. Avstanden mellom ansatte innen brønnservice og ansatte på flyterigg var betydelig fra før, og er nå blitt enda større.

Det betyr ikke at resultatet på flyterigg burde vært svakere. Tvert imot viser det hva som er mulig å oppnå gjennom systematisk fagforeningsarbeid. Samtidig understreker det behovet for å løfte områdene som fortsatt ligger etter. Arbeidet for mer harmoniserte lønns- og arbeidsvilkår er derfor et viktig mål for SAFE, og er tydelig forankret i vårt handlingsprogram.

En næring med store forskjeller

Forskjellene i lønns- og arbeidsvilkår i oljenæringen er betydelige. Det gjelder både mellom ulike områder og mellom bedrifter som utfører tilsvarende arbeid.

For SAFE er slagordet «Ett rettferdig arbeidsliv». Det betyr ikke at alle skal tjene det samme. Men det betyr at arbeid av tilsvarende karakter bør verdsettes noenlunde likt, uavhengig av hvilken arbeidsgiver man har.

Når det gjelder arbeidsvilkår, er behovet for harmonisering minst like viktig. Rotasjonsordninger, respekt for fritid og forutsigbarhet i arbeidshverdagen handler ikke bare om trivsel. Det handler også om helse, sikkerhet og et bærekraftig arbeidsliv.

Veien videre

Resultatene vi oppnår i dag, legger grunnlaget for morgendagens arbeidsliv. Derfor vil SAFE fortsette arbeidet for sterkere medbestemmelse, reelle forhandlinger og mer rettferdige lønns- og arbeidsvilkår på tvers av hele næringen.

Veien dit krever langsiktig arbeid, tydelige krav og et sterkt fellesskap. Erfaringene fra årets oppgjør viser at når medlemmer står sammen, kan vi flytte grenser og oppnå resultater som gjør en reell forskjell.

Det har vært noe kontakt mellom partene, og vi opplever at det er oss som sitter med makten i konflikten. Vi er klare til å forhandle, når som helst. Det har vi vært hele tiden. Offshore Norge vil på et eller annet tidspunkt også måtte være villige til å diskutere de utfordringene vi tar opp, i de sentrale forhandlingene. Også i de lokale forhandlingene i den enkelte bedrift, må vi se et bedre samarbeidsklima fremover. 

Det er ikke ensidig opp til arbeidsgiversiden å diktere lønns- og arbeidsvilkårene til våre medlemmer. Den tiden er over. Framover må det forhandles, basert på fakta.

Innlegget Streiken på brønnserviceavtalen handler om mer enn årets oppgjør dukket først opp på SAFE.