Tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
Endringene innebærer ikke en endring av gjeldende rett knyttet til de krav som allerede i dag stilles til et godt psykososialt arbeidsmiljø, men søker å gi bedre veiledning og å skape større bevissthet rundt hva virksomhetene plikter å jobbe med for å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø.
– Beregninger fra Oslo Economics allerede tilbake i 2018 viste at et «ikke-optimalt arbeidsmiljø» koster norske virksomheter om lag 30 millioner årlig og samfunnet rundt 75 millioner, forteller SAFEs avokat Maren Skåden.
Statens arbeidsmiljøinstitutt skriver i Faktabok om arbeidsmiljø og helse fra 2024 at en av tre sysselsatte med fravær over 14 dager oppga at fraværet var arbeidsrelatert.
– Her kommer det også frem at arbeidsrelaterte psykiske plager øker i alle aldersgrupper, og særlig blant yngre arbeidstakere, påpeker Skåden.
Det er vedtatt et nytt første og andre ledd i bestemmelsen som slår fast at:
(1)
«arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»
(2)
«Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet
- a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
- b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
- c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
- d. støtte og hjelp i arbeidet.»
Gjeldende første til femte ledd i aml § 4-3 beholdes som tidligere, og vil da bli tredje til syvende ledd.
Med endringene har lovgiver ønsket å fremheve flere viktige psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som virksomhetene må ha oppmerksomhet mot i sitt forebyggende arbeid med arbeidsmiljøet.
Lovforslaget ble fremmet i etterkant av et arbeid med å utrede ulike tiltak som kunne sette virksomhetene i stand til å forebygge uheldige psykososiale belastninger. Arbeidet ble gjort i dialog med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt) og Havtil og resulterte i Arbeidstilsynets rapport fra 2023 «behov for bedre regulering av arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø».
Det er med andre ord et stort potensiale for økonomisk gevinst dersom arbeidsgiver arbeider aktivt i tråd med arbeidsmiljølovens krav for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
Endringene trer i kraft 01.01.2026.
Innlegget Tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet dukket først opp på SAFE.