«Verneombudet fikk stoppet arbeid med farlige og etsende kjemikalier i rengjøringsprodukter som ble brukt uten verneutstyr. Bedriften fikk veiledning av leverandøren, og gikk over til å kjøpe mindre farlige produkter.»Dette er ett av eksemplene vi fikk inn, da vi spurte etter historier som verneombudene har fått til.
Det er en del aktører i bransjen som ikke følger lover og regler og det fins åpenbart et marked for disse aktørene. Ikke la dekkskiftevirksomheter som bryter loven sko seg på deg og din bil.
Årets kampanje oppfordrer til å sette av 8 minutter til å snakke med en du bryr deg om, gjerne på jobb. Forskning viser at det gjør mer for helsa enn vi tror.
Gjennom en rekke tilsyn skal Arbeidstilsynet kontrollerer om industrivirksomheter gjør nok for å forebygge ulykker ved vedlikehold. Mer enn hvert tredjearbeidsskadedødsfall i industrinæringen skjer ved vedlikeholdsarbeid og rengjøring.
Gjennom en rekke tilsyn skal Arbeidstilsynet kontrollerer om industrivirksomheter gjør nok for å forebygge ulykker ved vedlikehold. Mer enn hvert tredjearbeidsskadedødsfall i industrinæringen skjer ved vedlikeholdsarbeid og rengjøring.
Mange er ikkje kjende med at dei har rett på fri frå jobb for å ta vare på sjuke familiemedlemmer. Og dersom den du pleier, er ein nærståande som er i sluttfasen av livet, har du rett til permisjon i inntil 60 dagar.
Hvordan kan skolene sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for sine ansatte når stadig flere elever er utagerende? Fra Nordreisa i nord til Lindesnes i sør, har Arbeidstilsynet det siste året veiledet rundt 200 skoler i hvordan de kan forebygge og håndtere vold og trusler.
Mange virksomheter synes det er vanskelig å vite hvordan de kan jobbe godt forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. I en høring som sendes ut denne uken, foreslår Arbeidstilsynet et tydeligere regelverk som skal være enklere å forstå og følge.
Arbeidstilsynet foreslår å innføre en HMS-kortordning i varebilsegmentet. HMS-kort kan bidra til å bedre arbeidsforholdene i bransjen og gjøre det vanskeligere å bruke ulovlig arbeidskraft.
1. juli kom det nye krav til kva opplysningar arbeidsavtalar skal innehalde. Arbeidstilsynet minner om at alle arbeidsgivarar må setje seg inn endringane før dei utformar og inngår arbeidsavtalar.
