Regjeringen deler ut 57 nye utvinningstillatelser på norsk sokkel og varsler samtidig en ny stortingsmelding om petroleumsvirksomheten. For SAFE er budskapet klart: Olje- og gassnæringen er langt fra over og arbeidstakerne blir enda viktigere i årene som kommer.
Innlegget SAFE jubler over 57 nye oljelisenser dukket først opp på SAFE.
Island Innovator nærmer seg oppstart på en stor kontrakt for Equinor. Under et besøk på riggen på Averøy møtte SAFE et mannskap som sier de er klare for oppdraget.
Innlegget Island Innovator klar for jobb på norsk sokkel dukket først opp på SAFE.
Kulda gjer arbeidskvardagen meir krevjande for mange som jobbar utandørs. Når det er kaldt over tid, må arbeidet organiserast slik at det kan utførast forsvarleg.
Sprengkulde i store delar av landet gjer at mange opplever kaldare arbeidsplassar. Arbeidstilsynet oppmodar tilsette til å seie ifrå om korleis innetemperaturen opplevast og å bidra til gode løysingar der dei jobbar.
Mange stillas blir bygde av arbeidstakarar utan tilstrekkeleg og dokumentert opplæring. Dette har vore medverkande til fleire ulykker. Sjølv om regelverket krev at arbeidsgivar kan dokumentere både teoretisk og praktisk opplæring, blir det ofte valt kurs som berre gir teoretisk opplæring.
Arbeidstilsynet lanserer flerspråklig chatbot. Den nye løsningen kan svare på 12 språk og gjøre det enklere for utenlandske arbeidstakere å få korrekt og tilgjengelig informasjon på eget språk – et viktig tiltak for å forebygge sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.
Fra 21. desember 2025 endres regelverket for arbeid med asbest. Endringene skal gi tydeligere krav til kartlegging, opplæring og gjennomføring av asbestarbeid – og en strengere grenseverdi for asbestfibre i arbeidsatmosfæren.
Fra 21. desember 2025 endres regelverket for arbeid med asbest. Endringene skal gi tydeligere krav til kartlegging, opplæring og gjennomføring av asbestarbeid – og en strengere grenseverdi for asbestfibre i arbeidsatmosfæren.
Når arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø presiseres fra 1. januar, kommer det samtidig nye forskriftsbestemmelser. Bestemmelsene konkretiserer hvordan virksomhetene skal jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet.
1. januar 2026 trer flere endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene gir krav om HMS-kort i varebilbransjen og tydeliggjør reglene om psykososialt arbeidsmiljø. I tillegg kan jordbruksforetak leie inn avløsere og regel om bedriftsinterne aldersgrenser avvikles.
