Verdensdagen for psykisk helse er 10. oktober. I år er temaet #løftblikket – passende etter to år med ensom pandemi. Arbeidstilsynet jobber på ulike måter for å synliggjøre psykisk helse på arbeidsplassen, og omfavner årets budskap.
Regjeringen foreslår i statsbudsjettet for 2023 å styrke innsatsen mot useriøsitet og sosial dumping med 30 millioner kroner. 25 av disse millionene går til Arbeidstilsynet.
– Her hadde jeg likt ei punktliste fremfor en lang og rotete tekst, sier Mariann Lanesskog og peker på skjermen. Mariann er en av flere som akkurat nå hjelper Arbeidstilsynet med å gjøre arbeidsmiljøforskriftene lettere å forstå.
Å bli utsatt for hyppig mobbing på arbeidsplassen ser ut til å være skadelig for alle, uavhengig av hvordan mobbeofferet opplever maktforholdet mellom seg selv og den som mobber.
Innlegget Hva betyr maktforholdet mellom mobber og offer på arbeidsplassen? dukket først opp på STAMI.
Mímir Kristjánsson sier til NRK 12. september at han ikke forstår at kriminelle firmaer skal skånes. Vi er enige med Kristjánsson i at kriminelle ikke skal skånes, men en liste over virksomheter som har fått overtredelsesgebyr er ikke en liste over kriminelle.
Krava til truckopplæring skal bli tydelegare. Arbeidstilsynet har foreslått endringar i opplæringsplanane og inviterer til innspel på forslaga. Fristen er 23. desember.
Frisører er en av mange yrkesgrupper som tilbringer store deler av arbeidshverdagen i møte med kunder. Å jobbe tett på mennesker kan gi motivasjon og glede i arbeidet, men kan også by på utfordringer.
Direktør Pål Molander vil f.o.m. 1. oktober slutte i Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) for å bli administrerende direktør i Norsk institutt for vannforskning (NIVA).
Innlegget Direktør Pål Molander slutter i STAMI dukket først opp på STAMI.
En ny studie viser at virksomheter kan forebygge mobbing ved å skape og opprettholde et sterkt klima for konflikthåndtering.
Innlegget Slik kan arbeidsplassen forhindre mobbing dukket først opp på STAMI.
Rekordhøge straumprisar har fått mange verksemder til å skru ned temperaturen på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet anbefaler å involvere dei tilsette i avgjerda om kor varmt det bør vere på jobb.
