Organisatoriske endringer øker risikoen for psykiske plager hos ansatte

Organisatoriske endringer øker risikoen for psykiske plager hos ansatte
Større organisatoriske endringer er stadig økende i både privat og offentlig sektor. I en ny studie fra Statens arbeidsmiljøinstitutt har forskere funnet en økt forekomst av psykiske helseplager hos ansatte i bedrifter som har gjennomgått organisasjonsendringer. Psykiske plager er en viktig årsak til produktivitetstap, sykefravær og uførhet i det norske arbeidslivet. Funnene kan gi svar på hvorfor endringer i bedrifter ofte ikke fører til økt lønnsomhet. Innlegget Organisatoriske endringer øker risikoen for psykiske plager hos ansatte dukket først opp på STAMI.

Kva er effekten av tilsyn og rettleiing frå Arbeidstilsynet?

Kva er effekten av tilsyn og rettleiing frå Arbeidstilsynet?
I kva grad tilsyn og rettleiing frå Arbeidstilsynet faktisk fører til at færre vert eksponert for helseskadelege faktorar i arbeidsmiljøet, og om tilsyn førebygger andre helseutfall enn arbeidsskadar, veit ein til no lite om. STAMI starter derfor opp eit forskingsprosjekt med mål om å avdekke effektane av Arbeidstilsynet sine verkemiddel. Forskingsprosjektet kan gi svar som kan gjere etaten meir effektiv i å førebygge arbeidsrelaterte helseskadar i Noreg. Innlegget Kva er effekten av tilsyn og rettleiing frå Arbeidstilsynet? dukket først opp på STAMI.